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A crescente dificuldade das pessoas no comprometimento com objetivos e metas 28/novembro/2011

Posted by rapidoerasteiro in Gestão.
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Tanto no dia a dia do trabalho em Projetos quanto trabalhando nas aulas na Graduação e na Pós, tenho sentido uma grande dificuldade nas pessoas: o comprometimento com metas a serem estabelecidas.

O episódio mais recente foi um trabalho, no qual pedi aos alunos da última fase do curso de Graduação em Administração que fizessem uma pequeno sistema de indicadores baseado no BSC (Balanced Score Cards), para monitorar o sucesso de projetos que eles provavelmente irão executar após a formatura. Ao receber os trabalhos para correção, identifiquei uma tendência que já havia aparecido nas aulas, uma dificuldade muito grande dos alunos em estabelecer metas.

Para quem anda meio esquecido, metas visam quantificar o alcance de um objetivo. Ou seja, as metas estabelecem números que, se atingidos, nos permitem verificar que estamos no caminho certo quanto ao alcance do objetivo. Portanto, uma vez que estabelecemos uma meta, estamos também nos comprometendo com determinado desempenho.

De repente, nesses dias de relacionamentos rápidos e, às vezes, fugazes (pessoal e profissionalmente), as pessoas podem estar com algum “medo” dos compromissos. Bem, deixo a investigação disso com o pessoal da área da Psicologia e da Sociologia…

O fato é que, apesar das cobranças do mercado serem cada vez maiores em relação ao comprometimento em relação a objetivos e metas, parece haver cada vez menos pessoas dispostas a encarar isso. Claro que, para tanto, é necessário estabelecer objetivos e metas factíveis, mesmo que ambiciosos, o que também não é fácil.

Do que tenho observado por aí, me parece que aquelas pessoas que estiverem realmente dispostas a estabelecem esses compromissos são aquelas que estão colhendo os melhores resultados.

E você, o que acha?

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